Die Schiedsrichterin Libby Toovey wirft der AFL vor, Vorwürfe des sexuellen Missbrauchs und der Belästigung zu vertuschen

Eine Schiedsrichterin hat auf sensationelle Weise behauptet, sie sei von der AFL nur fünf Wochen nach ihrer Rolle als Talentsucherin entlassen worden, weil sie weit verbreiteten Missbrauch von Frauen im Spiel aufgedeckt habe.

Libby Toovey war die Female Umpiring Talent Scout der AFL und trat der Organisation im Januar dieses Jahres bei, nachdem sie laut ihrem LinkedIn-Profil bereits 2006 zum ersten Mal einen Fuß auf ein Feld gesetzt hatte, um zu fungieren.

Als hochqualifizierte Schullehrerin folgte Toovey ihrem Traum und machte eine Pause vom Klassenzimmer, um dem Leitungsgremium des Spiels beizutreten und weibliche Schiedsrichter zu entwickeln, die im Spiel immer noch unterrepräsentiert sind.

Als äußerst erfahrene Schiedsrichterin schrieb sie Geschichte als eine von zwei Schiedsrichterinnen, die Teil der ersten AFLW-Saison waren, und machte 2015 auch den Anfang, als sie Teil der ersten reinen Frauenmannschaft war, die ein Spiel in Victorias Elite-Juniorenwettbewerb leitete. den TAC-Cup.

Zusammen mit ihrer langjährigen Erfahrung mit der Pfeife, ihren Fähigkeiten als Schullehrerin und ihrer Athletik durch das Spielen von Amateurfußball bei den Old Caulfield Grammarians schien sie die ideale Mitarbeiterin zu sein, um den Standard und die Anzahl der Schiedsrichterinnen zu verbessern.

Aber die Situation löste sich nur fünf Wochen nach ihrer Ernennung auf.

Nach einem Informationsabend in der AFL-Zentrale für 17 angehende Schiedsrichterinnen, der einige Geschichten über die Hürden beinhaltete, mit denen die wegweisende Torschiedsrichterin Chelsea Roffey konfrontiert war, sagte Toovey, dass viele wegen ihrer eigenen Beispiele zu ihr kamen.

„(Es gab) systematischen Missbrauch, den Schiedsrichterinnen erlitten haben und weiterhin leiden. Dazu gehören sexuelle Übergriffe, verbale Belästigung, Pflege und körperliche Übergriffe “, sagte sie in einem Social-Media-Beitrag.

Mit Zustimmung der beteiligten Frauen, sagt sie, ging Toovey zu einem Manager, um die schockierenden Anschuldigungen derer zu besprechen, die sich ihr anvertraut hatten.

Sie beschuldigte besagten Manager, ihre Bedenken zurückgewiesen zu haben, bevor sie sie ganz entlassen hatte.

„(Der Manager sagte) Ihre Arbeit hier ist erledigt. Können Sie sich auf Ihre Arbeit in SA und WA konzentrieren?“, sagte Toovey gegenüber The Age über die Interaktion, bevor er antwortete: „Ich fühle mich, als würde ich hier zum Schweigen gebracht.“

Die Viktorianerin behauptet, sie habe einen anderen Manager angerufen, der ihre Behauptungen ebenfalls zurückwies.

Sie sagte, sie sei dann zu einem Treffen mit der Personalabteilung geholt worden, bevor sie nach etwas mehr als einem Monat in die Rolle entlassen wurde.

„Bei diesem Treffen sagte (der zweite Manager): „Ich habe mich bei den Mädchen erkundigt. Sie sagten, es geht ihnen gut, es muss nichts weiter getan werden. Wir sind hier, um über Ihr Verhalten zu sprechen“, sagte Toovey über das Treffen.

„Sie sagten: ‚Sie haben die Autorität Ihrer Rolle überschritten, um uns das zu sagen. Sie haben die Vertraulichkeit der Mädchen verletzt, die Ihnen das gesagt haben.’

Toovey bestreitet das und behauptet, sie habe die Zustimmung der drei beteiligten Frauen gehabt.

„Was haben sie (AFL) getan, als ich ihnen (von dem Missbrauch) erzählte? Sie haben mich blind gemacht und mich eine Woche später gefeuert “, behauptete sie in einem Social-Media-Beitrag.

„Die Leute, die Frauen missbraucht haben, sind alle noch da draußen in der Footy-Community. Ich habe es ihnen (AFL) vor drei Monaten gesagt und die Täter sind immer noch da, (aber) ich bin es nicht, ich wurde gefeuert und sie dürfen ihre Jobs behalten.

„Ich wollte dazu beitragen, die Kultur innerhalb von AFL zu verändern House wurde aber rausgedrängt. Jetzt muss ich es wohl von außen ändern.“

Ironischerweise sprach sie an ihrem ersten Arbeitstag im Januar über ihre Aufregung über die Rolle und die Aussicht auf Veränderungen.

„Leute, ich habe an meinem ersten Arbeitstag bei der AFL überlebt und bin erfolgreich gewesen. Bringen Sie all die wunderbaren Herausforderungen und Veränderungen mit, die im Umpiring- und Inklusionsbereich stattfinden werden! Vielen Dank an alle, die Tag 1 so verdammt großartig gemacht haben!’ sagte sie neben einem Selfie, das vor dem AFL-Hauptquartier aufgenommen wurde.

Als Reaktion auf Tooveys explosive Behauptungen über Belästigung und Missbrauch, die mit ihrer Entlassung vertuscht wurden, wies die AFL die Vorschläge entschieden zurück und sagte, sie sei stattdessen wegen „mehrerer Verstöße gegen die AFL-Richtlinie“ entlassen worden.

„Die AFL bestätigt, dass sie die Beschäftigung einer Nachwuchskraft beendet hat, die nach einem Monat bei der Organisation anfing, weil sie ernsthafte Bedenken hinsichtlich ihres Verhaltens hatte“, sagte die Liga in einer Erklärung.

„Die AFL stellte fest, dass die Mitarbeiterin ein Verhalten begangen hatte, das mehrere Verstöße gegen die AFL-Richtlinien darstellte, und während ihrer kurzen Zeit bei der Organisation ihre Rolle, ihre Verantwortlichkeiten und ihre Autorität bei zahlreichen Gelegenheiten sowohl internen als auch externen Interessengruppen gegenüber falsch dargestellt hatte.

„Obwohl der Mitarbeiter erst seit einigen Wochen bei der AFL war, waren die Verstöße so schwerwiegend, dass es dem Mitarbeiter nicht möglich war, weiterhin in der Organisation zu arbeiten.

„Die AFL nimmt ihre Verantwortung sehr ernst, ein sicheres, integratives und einladendes Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen, aber sie nimmt auch das Recht jedes Mitarbeiters auf Privatsphäre und das Recht darauf, dass seine persönlichen Daten nicht ohne seine Zustimmung weitergegeben werden, sehr ernst.

„Die AFL nimmt auch alle Informationen über Belästigung, unangemessenes Verhalten oder Bedenken hinsichtlich der Sicherheit von Frauen und Mädchen im Fußball sehr ernst und hat beträchtliche Ressourcen und Investitionen investiert, um auf Probleme zu reagieren, die im Bericht „Women and Girls in Umpiring“ aufgeworfen wurden, der von der AFL in Auftrag gegeben wurde AFL im Jahr 2020.’

Die Themen, von denen die AFL spricht, waren ebenfalls explosiv.

Letztes Jahr wurde der von der Liga in Auftrag gegebene und von der University of Sydney durchgeführte Bericht – den die AFL nicht veröffentlichen wollte – durchgesickert.

Vieles, was aufgedeckt wurde, war beunruhigend.

„Früher habe ich Nachrichten mit Nacktbildern erhalten, die andere Schiedsrichter mir geschickt haben“, sagte ein Schiedsrichter der Staatsliga dem Bericht, berichtete die Herald Sun.

„Und Schiedsrichter während der Spiele würden mich unangemessen berühren, wie wenn wir zusammen Schiedsrichter sind und solche Dinge. Das hat mich dazu gebracht, diese Ebene des Schiedsrichters aufzugeben, weil ich dachte, es sei zu unangemessen, und ich wusste zu diesem Zeitpunkt nicht, was ich dagegen tun sollte.

Eine andere erzählte dem Bericht, dass sie von anderen (männlichen) Schiedsrichtern offen sexuell objektiviert wurde.

„Ich habe eines Abends beim Training offen mitgehört, wie eine Gruppe von Typen über meine Brüste gesprochen hat“, sagte die Frau, die ebenfalls Schiedsrichterin der Landesliga ist.

„Ich ging die Treppe hoch und hörte, wie sie buchstäblich sagten: ‚Oh mein Gott, hast du (Name wird nicht erwähnt) Titten gesehen?‘ Und ich drehte mich um und sah sie an und dachte, meinst du das ernst?

“Es hat mich ein bisschen ausgeflippt, wie mein Gott zu sein, was sagt ihr als Gruppe hinter meinem Rücken?”

Toovey und die AFL werden sich telefonisch zu einer Vermittlungssitzung der Fair Work-Kommission treffen, obwohl sie behauptet, sie wolle weder Geld noch ihren Job zurück.

„Meine moralische Verpflichtung, sich um weibliche Schiedsrichter zu kümmern, macht sich das Markenzeichen der AFL zu eigen. Ich habe ihnen gesagt, dass ich nicht für eine Organisation arbeiten kann, die den Profit über die Menschen stellt“, sagte sie.