Eu sou um estudante de pós-graduação da UC. Aqui está o motivo da greve.

Eu sou um estudante de pós-graduação da UC. Aqui está o motivo da greve.

Dica: não se trata de uma baixa taxa horária.

A maior greve de 2022 chegou e, novamente, é dos trabalhadores da educação da Califórnia. 48.000 trabalhadores, principalmente alunos de pós-graduação, mas também pós-doutorandos, alguns alunos de graduação e outros funcionários, deixaram o trabalho apenas algumas semanas antes das provas finais dos alunos no final do trimestre. Eu sou um deles. Acho que esta é uma luta significativa da qual todas as forças progressistas deste país devem estar cientes, por razões que vou explicar. Vamos nos concentrar nos pós-graduandos, tanto porque eles dominam os números da greve quanto porque estou mais familiarizado com a situação deles, embora parte dessa discussão também seja relevante para as outras unidades de negociação.

À primeira vista, os termos da negociação são os mesmos de qualquer negociação trabalhista: a exigência do sindicato de um salário de US$ 54.000 por ano para todos os graduados é “irrealisticamente alto” e será negociado para baixo. A universidade, por sua vez, está negociando com pequenos aumentos, oferecendo primeiro 3%, e agora até 7%. A oferta deles ainda não superou a inflação, mas com certeza eles chegarão lá em breve. Um observador externo pensaria que em breve chegaremos a um acordo, em algum lugar entre o nosso número e o deles. Mas, infelizmente, isso não é uma narrativa realista do que está acontecendo.

A diferença entre a demanda e a oferta não é uma pequena quebra, mas um abismo. Os salários atuais variam de cerca de $ 23.000 a $ 30.000 por ano (dependendo de como ou se você é financiado no verão), então a proposta de $ 54.000 do sindicato é mais da ordem de um aumento salarial de 100%; os aumentos percentuais de um dígito oferecidos até agora, mesmo que fossem dobrados ou triplicados, não atenderiam à nossa demanda. De fato, o sindicato argumenta que o abismo é tão grande que as ofertas apresentadas nas últimas negociações não são sérias e são feitas de má-fé. A cisão advém de uma ganância intransigente dos regentes da UC, como afirmam alguns grevistas? Não acredito, pelo menos não no sentido capitalista tradicional. Certamente, alguns dos pagos em excesso, os principais administradores redundantes provavelmente estão cientes de que desviam uma grande parte das mensalidades dos alunos e do financiamento do estado, mas, mesmo assim, como indivíduos, seus salários representam apenas uma fração dos fundos exigidos. A divisão vem da ingenuidade risível dos alunos de pós-graduação, que supervalorizaram enormemente seus serviços, como acredita a administração da UC? Não. Existe uma lógica direta nas demandas do atacante. Acredito que o abismo entre a oferta e a demanda vem de um desacordo fundamental sobre o significado e o valor da educação. Estudantes de pós-graduação não estão exigindo um aumento de salário, mas uma mudança de paradigma. Há uma lógica direta nas demandas do atacante. Acredito que o abismo entre a oferta e a demanda vem de um desacordo fundamental sobre o significado e o valor da educação. Estudantes de pós-graduação não estão exigindo um aumento de salário, mas uma mudança de paradigma. Há uma lógica direta nas demandas do atacante. Acredito que o abismo entre a oferta e a demanda vem de um desacordo fundamental sobre o significado e o valor da educação. Estudantes de pós-graduação não estão exigindo um aumento de salário, mas uma mudança de paradigma.

O sindicato abandonou todas as abstrações sobre nossa taxa horária ou aumentos percentuais. Em vez disso, estamos falando de despesas. Dizemos: “Pague-nos o suficiente para viver aqui!” o que significa simplesmente que não podemos pagar por moradia, alimentação, transporte e creche, enquanto o aluguel ocupa 50%, 60% ou mais de nosso contracheque. Cerca de 1 em cada 4 graduados sofre de insegurança alimentar e cerca de 1 em cada 20 graduados são sem-teto. Estamos exigindo renda suficiente para podermos arcar com moradia, alimentação e outras necessidades básicas. Especificamente, exigimos que o aluguel de uma pessoa solteira, com quarto próprio em apartamento compartilhado, não seja superior a 1/3 de sua renda; as pessoas que pagam mais do que isso no aluguel são chamadas de “aluguel onerado”. A proposta do sindicato vem diretamente disso: o cálculo é basicamente pegar o custo médio de moradia nas cidades da Califórnia que hospedam UCs (~$1.500 por mês) e multiplicar por 3, dando um salário mensal de $4.500, e como moramos aqui todos os 12 meses do ano, isso dá um salário anual de $ 54.000. Embora os detalhes disso possam ser discutidos (a noção de escala invariante de “muito alto = carga de aluguel = 33%” francamente ainda parece desleixada para mim e, pessoalmente, não sou tão apegada a ela quanto outros graduados são¹), a ideia da qual não vamos desistir é que não estamos mais falando de “compensação adequada pelo nosso trabalho”, mas sim de “ganhar o suficiente para viver”. Pelo menos precisamos de sobras suficientes após o aluguel para pagar todo o resto.

No entanto, se olharmos para o detalhamento “oficial” de nosso trabalho e remuneração, obtemos uma história muito diferente sobre o pagamento dos alunos de pós-graduação. Existem basicamente duas unidades de pós-graduação, remuneradas de maneira muito semelhante² — o primeiro grupo são os Academic Student Employees, ou ASEs, que geralmente têm o título de “Teacher Assisistant” (TA) ou “Graduate Student Instructor” (GSI), e o segundo grupo é Pesquisador Aluno de Pós-Graduação, ou GSRs, com o título de “Assistente de Pesquisa” (RA). De acordo com nosso contrato, os ASEs trabalham 20 horas por semana para ministrar instrução aos alunos. Embora eles ainda não tenham um contrato, aproximadamente o mesmo vale para os RSGs, que, em vez de trabalhar 20 horas por semana na instrução do aluno, trabalham 20 horas por semana na “pesquisa de seus IPs”. Espera-se que ambos os grupos de alunos realizem uma20 horas semanais de pesquisa e/ou trabalho de curso para sua própria titulação, dependendo de seu programa e do estágio de sua tese. Assim, são alunos “em tempo integral”, mas “trabalham” apenas 20 horas semanais. O pagamento deles, por essas 20 horas, é aparentemente razoável de $ 28,11 por hora (calculado dividindo meu contracheque de $ 2.249 por mês por [4 semanas por mês x 20 horas por semana]). Além disso, observa a UC, os trabalhadores de pós-graduação obtêm isenção de mensalidades,³ que, divididas por uma semana de trabalho de 20 horas, podemos calcular valer mais US$ 18,26 por hora (considerando as remissões trimestrais da taxa de matrícula de graduação de US$ 4.384, dividindo por [3 meses por trimestre x 4 semanas por mês x 20 horas por semana]). Somando tudo isso, chegamos a uma “remuneração total” de US$ 46,37 por hora. É esta a história que a UC está a negociar, e assim apresentada,

Algo não bate. Parece que eles estão nos pagando muito bem e afirmamos que queremos apenas o mínimo para viver. Então como nossa demanda é quase o dobro da oferta deles? Por que esses números não se alinham? Isso está, é claro, relacionado ao fato de que o custo de vida disparou nas cidades universitárias, que, via de regra, não aumentaram seu estoque de moradias em números quase proporcionais à medida que os estudantes foram adicionados às universidades e às moradias mais gerais. crise na Califórnia. (Veja meu artigo anterior sobre este tópico)

O que torna a habitação tão cara?

E o que deve ser feito para trazê-lo de volta à terra?

medium.com

No entanto, a inacessibilidade da moradia apenas aumentou o imediatismo de nossa demanda. Não introduziu o problema básico construído em nosso sistema de ensino superior. A reivindicação do sindicato “suficiente para viver” deixa essa contradição implícita, mas acho que é hora de explicitá-la. O problema é que não trabalhamos meio período . Isso é o que realmente estamos dizendo quando dizemos que deveríamos de fato ser capazes de sobreviver com nossos salários, sozinhos, sem empregos adicionais. Os cargos da administração e os graduados nesta são totalmente incompatíveis.

• Visão do administrador : Na estimativa da universidade, os alunos de pós-graduação são principalmente alunos. Em princípio, eles continuam a pagar cheques aos UC Regents por suas “mensalidades” no valor de $ 13.000 por ano, em troca de 20 horas semanais de “educação”. Do lado da “mão-de-obra”, TAs e RAs recebem ~$ 46 por hora, por 20 horas por semana. O salário de $ 54.000 que exigimos, com essa perspectiva, chega a $ 86 ⁴ totalmente malucos por hora. A Universidade não vai tolerar isso! Aos olhos deles, a universidade está fazendo um favor aos estudantes de pós-graduação ao contratá-los para esses cargos. Esse arranjo evita que os graduados tenham problemas para encontrar outros empregos e economiza o esforço do administrador para encontrar candidatos qualificados para esses cargos.De acordo com a UC, os graduados têm sorte de que seu trabalho (meio período) de TA ou pesquisa seja suficiente para pagar suas mensalidades, e não é surpresa que também não os apoie em uma vida adulta plena . Se quiserem fazer isso, devem ser apoiados externamente por seus pais ou parceiros e, salvo esse apoio, devem fazer empréstimos, conseguir um segundo ou terceiro emprego ou desistir. Significativamente, é com isso que todos os alunos de graduação aceitos devem ter que lidar, com a diferença de que não há nenhum trabalho que os contrate durante a graduação e pague integralmente pelas mensalidades. Por que os graduados devem ser isentos disso?
• Visão dos egressos: Em nossa experiência atual, que se reflete nas reivindicações sindicais, os egressos são trabalhadores adultos em tempo integral. Nossa “mensalidade” é uma ficção que deve ser totalmente negligenciada. Durante a maior parte de um programa de doutorado, os graduados nem mesmo têm aulas – e fora delas, fornecemos pelo menos tanto valor para a universidade em pesquisa quanto eles nos fornecem por meio de mentores e serviços. Nenhum aluno de pós-graduação deve pagar mensalidade ou considerá-la “parte de seu salário”. Os salários dos alunos de pós-graduação devem ser calculados com base nas mais de 40 horas semanais que realmente dedicamos, tanto à pesquisa quanto ao ensino (ou “nossa pesquisa de PI” e“nossa pesquisa de tese”, conforme o caso), não com base nas 20 horas especificadas no contrato. Não devemos precisar de empregos adicionais, empréstimos ou ajuda de nossos pais para sobreviver durante a pós-graduação.Se usarmos as 40 horas completas de nossa semana de trabalho, incluindo trabalhar durante o verão (o que fazemos) para calcular os salários atuais dos estudantes de pós-graduação, eles são patéticos $ 10,54 por hora, bem abaixo do salário mínimo da Califórnia (os $ 28,11 por hora acima, divididos por dois para refletir semanas de 40 horas em vez de 20 e multiplicado por 3/4 para contabilizar o trimestre de verão não remunerado). Acreditamos que, em vez de serem tratados como trabalhadores estudantis de meio período com sorte de ter mensalidades pagas, os alunos de pós-graduação devem ser tratados como acadêmicos em estágio inicial de carreira e pagos por todo o seu trabalho a uma taxa razoável. Se o governo nos desse a proposta sindical de $ 54.000 por ano, nosso salário por hora chegaria a $ 54.000 por ano dividido por [50 semanas por ano x 40 horas por semana] – um respeitável e moderado $ 25,96 por hora.

Então a UC acha que já nos paga $ 46,37 por hora e o sindicato está exigindo $ 86,09 por hora, enquanto em nossa experiência real, atualmente ganhamos $ 10,54 por hora e com nosso sindicato estamos exigindo $ 25,96 por hora. Todo o conflito, e o abismo entre as propostas de barganha, pode ser reduzido à diferença entre ver os graduados como trabalhadores de meio período de 20 horas, pagos em parte com uma remissão de mensalidade para seus estudos, e vê-los como eles são: como trabalhadores académicos de 40 horas a tempo inteiro, cujo trabalho contribui com um enorme valor para a UC. Se tivermos a primeira perspectiva, o contrato atual é muito bom e a exigência do sindicato é absurda. Mas se considerarmos corretamente a segunda perspectiva, o contrato atual é pateticamente ruim e nossa demanda é o mais básico dos salários dignos.Qual visão dos graduados está certa?

A visão de meio período é uma extensão da visão mercantilizada da educação que permanece difundida neste país. Em épocas anteriores, a educação em geral era uma mercadoria, comprada pelos ricos ociosos apenas para sua própria auto-realização e prazer. À medida que o ensino superior se tornou mais comum, ele não foi desmercantilizado, mas instrumentalizado – o diploma caro supostamente “compensa” por meio de aumentos nos salários futuros. Mas nas últimas décadas, os diplomas universitários só ajudaram seus titulares de maneira totalmente perversa, ou seja, pela cultura neoliberal do trabalho, aumentando a exploração daqueles que não obtêm um diploma, em vez de recompensar as pessoas que o fazem.

O que é Exploração?

Exploração é quando a classe alta ganha mais do que investe da economia, e a classe baixa coloca mais…

medium.com

Aos olhos da universidade e da mídia/infraestrutura social deste país, o aluno de pós-graduação nada mais é do que um aluno de graduação superalimentado. O diploma deles demora mais, atrasa ainda mais a entrada na sociedade na idade adulta, mas é suposto ser uma ferramenta que gera salários positivamente astronômicos quando os alunos finalmente terminam. Os custos extras de sua dívida e/ou a extensão de seu apoio contínuo por outros são (supostamente) proporcionais ao benefício que eles obtêm por seus graus avançados.

Mesmo que um diploma avançado oferecesse amplos benefícios no futuro, ainda seria correto lutar por um salário digno para estudantes de pós-graduação. A desmercantilização da educação só pode ser alcançada diminuindo o “custo” de obter um diploma e também diminuindo o valor dos “retornos” que o diploma confere. Reduzir o “custo” requer investimento estatal adicional em educação, diminuindo as mensalidades para todos e aumentando os salários dos trabalhadores estudantis. Estreitar a lacuna de “retornos” é mais complexo, e o fardo não recai principalmente sobre aqueles com diplomas. Aqueles sem eles também terão que lutar por si mesmos – por sindicatos fortes e políticas da classe trabalhadora. Nossa greve de pós-graduação trabalha para desmercantilizar o diploma principalmente no lado do “custo”. Mas ainda assim, pelo menos essa luta tornará os graus avançados mais acessíveis para as famílias da classe trabalhadora,

No entanto, nem precisamos nos preocupar com essa lacuna se ela já estiver desaparecendo por conta própria.Os benefícios dos diplomas de pós-graduação podem ser muito exagerados. A academia está essencialmente saturada, então diplomas em áreas com menos potencial monetizável dão muito poucos ganhos extras, exceto para alguns poucos sortudos, e em campos técnicos lucrativos, a pós-graduação não vale muito em comparação com passar os mesmos 7 anos trabalhando em tempo integral na indústria.Mas enquanto o valor de mercadoria de nosso diploma pode (e deve) entrar em colapso, sua contribuição social, ou seja, o valor que criamos ao fazê-lo, permanece forte e vital para nossa comunidade e planeta. Se nosso diploma não nos dá mais o status de elite que costumava, podemos fazer as pazes com isso – mas, em troca, o paradigma deve mudar e devemos ser pagos para fazer nosso doutorado. pesquisar. Isso significa explicitamente que devemos receber o suficiente para viver aqui, ter uma vida adulta, família, moradia e assim por diante, sem assumir outros empregos. A expectativa de que os graduados trabalhem fora de sua própria pesquisa, seja corrigindo, fazendo trabalhos de laboratório ou dando aulas, não precisa ser abolida. Mas a noção ridícula de que essa é a únicatrabalho que eles fazem, enquanto sua própria pesquisa é apenas uma experiência que eles estão pagando à universidade para ter. E vamos lutar até que as UCs, e todas as universidades de pesquisa, reconheçam isso.

Alguns desses problemas são os mesmos para os alunos de graduação, que também pagam mensalidades exorbitantes apenas para trabalhar longas horas em tarefas difíceis, ou mesmo em pesquisa – então, por que a greve é ​​um assunto de pós-graduação? Francamente, não é porque a injustiça é maior; é só porque os graduados estão mais desesperados para corrigi-lo e em uma posição de mais poder. A razão pela qual estamos mais desesperados é porque somos mais velhos do que alunos de graduação (em média, nos formamos aos 33 anos) e estamos mais preocupados em constituir família e viver nossas vidas. Em comparação com nossos colegas de nosso trabalho de graduação, os graduados já ficaram para trás em termos de poupança e pagamento de dívidas de empréstimos estudantis. O fato de um Ph.D. leva muito mais tempo do que um curso de graduação (o que, novamente, já fizemos além da pós-graduação) apenas exacerba essa frustração. E somos mais poderosos porque a Universidade precisa do nosso trabalho. Se os alunos de pós-graduação não trabalharem, a universidade não poderá administrar a maioria de suas aulas e quase nenhuma de suas notas. No entanto, não engane: nosso ataque é a alavanca de curto prazo que temos nessa luta, o que fará com que eles nos notem imediatamente, mas não é o perigo de longo prazo que essa contradição entre meio período e tempo integral representa para a UC. Eles não estão assustados principalmente porque confiam em nossos serviços de classificação. Embora o façam a curto prazo, é fácil contratar fura-greves para fazer isso se a greve durar muito tempo. O perigo real é que, se uma massa crítica de nós desistir, alegando pobreza, isso esvaziará sua capacidade de pesquisa de prestígio (ou seja, nosso trabalho “não remunerado”). Não há crostas para isso. a universidade não pode administrar a maioria de suas aulas e quase nenhuma de suas notas. No entanto, não engane: nosso ataque é a alavanca de curto prazo que temos nessa luta, o que fará com que eles nos notem imediatamente, mas não é o perigo de longo prazo que essa contradição entre meio período e tempo integral representa para a UC. Eles não estão assustados principalmente porque confiam em nossos serviços de classificação. Embora o façam a curto prazo, é fácil contratar fura-greves para fazer isso se a greve durar muito tempo. O perigo real é que, se uma massa crítica de nós desistir, alegando pobreza, isso esvaziará sua capacidade de pesquisa de prestígio (ou seja, nosso trabalho “não remunerado”). Não há crostas para isso. a universidade não pode administrar a maioria de suas aulas e quase nenhuma de suas notas. No entanto, não engane: nosso ataque é a alavanca de curto prazo que temos nessa luta, o que fará com que eles nos notem imediatamente, mas não é o perigo de longo prazo que essa contradição entre meio período e tempo integral representa para a UC. Eles não estão assustados principalmente porque confiam em nossos serviços de classificação. Embora o façam a curto prazo, é fácil contratar fura-greves para fazer isso se a greve durar muito tempo. O perigo real é que, se uma massa crítica de nós desistir, alegando pobreza, isso esvaziará sua capacidade de pesquisa de prestígio (ou seja, nosso trabalho “não remunerado”). Não há crostas para isso. o que fará com que eles nos notem imediatamente, mas não é o perigo a longo prazo que essa contradição entre tempo parcial e tempo integral representa para a UC. Eles não estão assustados principalmente porque confiam em nossos serviços de classificação. Embora o façam a curto prazo, é fácil contratar fura-greves para fazer isso se a greve durar muito. O perigo real é que, se uma massa crítica de nós desistir, alegando pobreza, isso esvaziará sua capacidade de pesquisa de prestígio (ou seja, nosso trabalho “não remunerado”). Não há crostas para isso. o que fará com que eles nos notem imediatamente, mas não é o perigo a longo prazo que essa contradição entre tempo parcial e tempo integral representa para a UC. Eles não estão assustados principalmente porque confiam em nossos serviços de classificação. Embora o façam a curto prazo, é fácil contratar fura-greves para fazer isso se a greve durar muito tempo. O perigo real é que, se uma massa crítica de nós desistir, alegando pobreza, isso esvaziará sua capacidade de pesquisa de prestígio (ou seja, nosso trabalho “não remunerado”). Não há crostas para isso. esvazia sua prestigiosa capacidade de pesquisa (ou seja, nosso trabalho “não remunerado”). Não há crostas para isso. esvazia sua prestigiosa capacidade de pesquisa (ou seja, nosso trabalho “não remunerado”). Não há crostas para isso.

Esmagadoramente, os graduados querem estar aqui e querem fazer seu trabalho, tanto no lado oficialmente pago quanto no não pago. Mas devemos ser tratados com dignidade. A história da universidade sobre graduados em “meio período” já é uma ficção transparente, e a grande maioria dos graduados da UC (e, convenhamos, estudantes de pós-graduação em todos os Estados Unidos) tratam seus estudos como um trabalho real. Décadas atrás, Os graduados da UC se recusaram a aceitar o pagamento das mensalidades como parte do acordo e agora, como o mercado imobiliário oblitera a renda insignificante que ganhamos fora disso, também não podemos mais aceitar salários abaixo do mínimo. A UC está pronta para ter apenas como graduados aqueles ricos o suficiente para serem sustentados por seus pais na casa dos 30 anos? Acho que não – então, eventualmente, chegaremos a algum acordo. Não sei se chegaremos a $ 54.000. Mas nenhuma oferta será boa o suficiente para encerrar a greve até que nos pague como um emprego razoavelmente bom em tempo integral, qualquer que seja a contabilidade de merda necessária.

Nosso trabalho deve ser tratado como o trabalho científico e social em tempo integral que é. A UC não é única na sua posição de “tempo parcial”, mas será o primeiro grande sistema universitário a ter esta posição seriamente contestada. Isso se deve à interseção de nossa remuneração ser pior do que nossas universidades privadas concorrentes de elite e nossos mercados imobiliários serem piores do que nossas universidades públicas semelhantes em outros estados. Mas devemos alertar as administrações de todas essas outras universidades de pesquisa: a hora delas também está chegando.

Notas de rodapé:

¹ Digamos que você ganhe $ 1.000/mês e pague $ 333/mês de aluguel. Seus gastos são 66,6% em outras coisas, poupança, etc. e 33,3% no aluguel, você está no limite do “encargo do aluguel”. Se o seu aluguel dobra para $ 666/mês, enquanto sua renda aumenta em 33,3% para $ 1333/mês, você tem a mesma quantia de dinheiro sobrando para despesas, economias, etc. 1333 = 50%. Se os aumentos de aluguel são dissociados de outros custos e aumentam muito mais rapidamente do que a inflação, o que geralmente argumentamos que é (exceto ao fazer esse cálculo específico), o resultado óbvio é que você pode sobreviver muito bem com uma proporção maior de seu salário indo para aluguel, contanto que sobra o suficiente para cobrir todo o resto. É muito mais significativo, a meu ver, que os aumentos salariais da UC não tenham correspondido aos aumentos das rendas emtermos absolutos , ou seja, se depois de um ano seu aluguel aumentar em $ 100/mês e seu salário subir $ 50/mês, então os aumentos salariais não correspondem aos aumentos de aluguel em termos relativos , ou seja, depois de um ano seu aluguel aumenta 10% e seu os salários sobem 5%. O primeiro é o terreno perdido em qualidade de vida, o segundo é apenas uma realocação de sua renda em diferentes caixas. Felizmente (bem, infelizmente) para nós, estamos claramente perdendo terreno em qualquer uma das métricas. Mas eu não ficaria surpreso se a UC hesitasse diante dos termos arbitrários e relativos de nossa demanda salarial. Estamos tão atrasados ​​que mesmo que não “saiamos do fardo do aluguel”, o que precisamos para viver ainda será inevitavelmente visto como ultrajante.

² Minha opinião é que os GSRs são pagos da mesma forma que os ASEs, com um pouco de variação de departamento para departamento, então falarei sobre “todos os graduados” (também ignorando alguns outros acordos raros que pagam graduados por meio de nenhum mecanismo). Se as diferenças salariais entre as classificações forem diferentes em 10% ou mais, isso realmente não afeta nenhum desses argumentos. De qualquer forma, ambos os sindicatos estão exigindo a mesma compensação de $ 54.000, e que qualquer diferença salarial entre as unidades seja abolida.

³ Se os benefícios de saúde ou outros são contados como remuneração é inconsistente de trabalho para trabalho, e optei por não incluí-lo aqui. De qualquer forma, não acho que nenhum dos lados esteja planejando mudar nossos cuidados de saúde neste momento. Mas a mensalidade é definitivamente considerada “parte de nossa remuneração” pela administração.

⁴ [$ 54.000 de salário por ano + $ 13.152 de isenção de matrícula] dividido por [20 horas por semana x 39 semanas por ano] = $ 86,09 por hora.

Sindicatos

Pós-graduação

Faculdade

Uaw2865

Remunerações

1K

25